五月，榴花似火，明艷動人。在保定理工學院2025屆畢業(yè)生春季雙選會上，一場深度融合體驗式教育，創(chuàng)新實踐正在精彩上演。管理科學與工程學院人力資源管理專業(yè)別出心裁，以“服務企業(yè)招聘全流程”為突破口，將體驗式教育深度融入招聘場景之中，精心打造出“學生即HR專員、課堂即招聘現(xiàn)場、實踐即職業(yè)歷練”的體驗式教育。并聯(lián)動電子商務專業(yè)學生直播實踐，通過讓學生深度參與企業(yè)招聘全流程，并創(chuàng)新引入電商直播新形式，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與行業(yè)需求精準對接，為職業(yè)教育注入新活力。
學生雙線賦能：HR專員與直播團隊協(xié)同發(fā)力
人力資源管理專業(yè)100余名學生組建“企業(yè)服務專班”，化身企業(yè)HR專員，全程參與招聘規(guī)劃、簡歷篩選、面試評估等環(huán)節(jié)。與此同時，電子商務專業(yè)學生組成“直播團隊”，通過抖音平臺直播雙選會盛況，實時展示企業(yè)展位、崗位信息及面試場景。直播間還設(shè)置“企業(yè)訪談”環(huán)節(jié)，學生記者圍繞用人需求、職業(yè)發(fā)展等話題采訪了惠友集團、東風南方等企業(yè)代表。惠友集團HR總監(jiān)表示：“既懂專業(yè)又能創(chuàng)新的復合型人才，是企業(yè)最迫切的需求?！?nbsp;
三維聯(lián)動：從單次服務到長效共建
此次雙選會創(chuàng)新實現(xiàn)“招聘服務-課程改革-基地共建”三維聯(lián)動。人力資源管理專業(yè)巧妙地將企業(yè)招聘需求轉(zhuǎn)化為《招聘與配置》課程的“項目化作業(yè)”。電子商務專業(yè)則將直播實踐納入《新媒體運營》課程考核，用實戰(zhàn)檢驗技能。校企聯(lián)合啟動“雙導師招聘實訓營”，企業(yè)HR擔任實戰(zhàn)導師，帶領(lǐng)學生完成崗位分析、直播策劃等全流程任務?；萦鸭瘓F特別設(shè)立“體驗式招聘實驗室”，保定東風南方開放電商直播間作為實踐基地，為學生提供真實職場練兵場。
育人成效：從執(zhí)行者到創(chuàng)新者的蛻變
學生不僅高效完成招聘服務，更主動優(yōu)化流程。人力資源管理專業(yè)成立“招聘效能優(yōu)化小組”，運用數(shù)據(jù)分析工具提升簡歷匹配效率；電子商務團隊通過直播后臺數(shù)據(jù)復盤，精準定位受眾需求，優(yōu)化內(nèi)容策劃。企業(yè)反饋顯示，學生提出的“直播帶崗+線下面試”融合方案，有效提升了招聘轉(zhuǎn)化率。這種從“被動執(zhí)行”到“主動創(chuàng)新”的轉(zhuǎn)變，彰顯了體驗式教育培養(yǎng)問題解決者的顯著成效。
此次雙選會不僅是就業(yè)橋梁，更是職業(yè)教育改革的創(chuàng)新范本。未來，管理科學與工程學院將繼續(xù)深化體驗式教育，推動多專業(yè)協(xié)同賦能，為行業(yè)輸送更多“專業(yè)硬核、思維前沿”的高素質(zhì)人才，為產(chǎn)教融合貢獻智慧與力量。